Karriereseminare können Ihren Mitarbeitern Klarheit und Orientierung darüber verschaffen, was sie können, was ihnen wichtig ist, wohin sie sich eigentlich entwickeln wollen und welche Rahmenfaktoren sie benötigen, damit sie sich optimal weiterentwickeln können. Mitarbeiter, die selbst über diese Klarheit und Orientierung verfügen, finden sich seltener als klassische Fehlbesetzungen auf Positionen wieder, auf denen sie gar nicht glücklich sind und auf denen sie aus verschiedensten Gründen daran gehindert sind, eine wirklich gute Leistung erbringen zu können. Diese Mitarbeiter nehmen ihre Entwicklung selbst in die Hand und streben eine Karriere in Ihrem Unternehmen an, die ihren Talenten und ihrer Motivation auch entspricht.
In Ergänzung zum klassischen Development Center oder anderen diagnostischen Personalentwicklungsinstrumenten bieten unsere Karriereseminare darüber hinaus gerade den Mitarbeitern eine gute Ergänzung, die durch eine Potenzialeinschätzung, die nicht ihren Erwartungen entsprochen hat, unter Umständen frustriert sind. Im Karriereseminar wird ihnen die Möglichkeit geboten, selbst alternative Karriereentwürfe entsprechend ihren eigenen Kernkompetenzen zu entwickeln. Sie binden so gute Mitarbeiter weiterhin an Ihr Unternehmen und ermöglichen diesen neue Perspektiven.