Das Development Center ist ein hervorragendes Instrument, um Aufschluss über die Potenziale Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu bekommen. Gerade wenn Sie bei der Personalentwicklung an dem ansetzen möchten, was Ihre Mitarbeiter können und mitbringen, ist es sinnvoll, sich in einem ersten Schritt überhaupt erst einmal ein Bild vom Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu verschaffen. Im Development Center werden klassische Elemente eines Assessment Centers genutzt, um eine diagnostische Potenzialaussage über jeden einzelnen Teilnehmer eines Development Centers machen zu können. Gleichzeitig erfahren die Teilnehmer in diesen unterschiedlichen Rollenspielsituationen viel über sich selbst und werden zur Selbstreflexion angeregt. Peerfeedback-Elemente können die Auseinandersetzung mit der eigenen Herangehensweise erleichtern und werden auch von denjenigen, die das Feedback geben, als bereichernd erlebt. Ein ausführliches und professionelles Feedback-Coaching mit jedem Teilnehmer ist abschließender Bestandteil jeglicher Potenzialanalyse und zugleich Einstieg in einen zielgerichteten Personalentwicklungsprozess dar.
Wir stehen Ihnen als erfahrene und kompetente Partner bei allen Fragen rund um das Thema Development Center zur Verfügung. Gerne begleiten wir den gesamten Prozess von der Konzeption über die Implementierung und Durchführung bis hin zur Beratung bezüglich des weiteren Personalentwicklungsprozesses. Auf Wunsch erstellen wir darüber hinaus ausführliche Gutachten zu jedem Teilnehmer eines Development Centers. Und natürlich stehen wir Ihnen als professionelle Moderatoren für von Ihnen intern entwickelte Verfahren zur Verfügung.